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第三十三章 上市和除夕(1 / 2)

作者:方所字数:未知更新时间:时间测试1686211655

各大业务负责人述职之后,就是吴思源的讲话时间。

他本人虽然越来越不喜欢这样的行为,但掌舵着这样一艘商业巨轮,有些事情,却是无法避免。

而且这艘商业巨轮的发展好坏,将会直接关系他获得影响力的多寡。

由不得他不重视。

当然,坐在他这个位置上,关注的也只会是公司战略层次上的事情。

他主要讲了两点内容。

第一点,吴思源指出和强调【超群集团】未来的发展方向:

【智能化】、【全球化】、【创新化】!

【超群集团】的所有业务线,将围绕这三个发展战略,深化原有产业发展,开创新型产业,降本增效,携手前进!

这属于老生常谈了,是集团早就确定下来的发展方向,经常在公司宣讲。

但是第二点就不一样了。

吴思源指出,集团多项业务的发展已经达到了一定的水平,原有的封闭式发展已经不适合集团某些业务的需求了。

迎接开放,更能更上一层楼。

吴思源没有掩饰,直接宣布道,“集团的某些业务,某些公司,将会谋求ipo,也就是上市。”

“一方面,是向外界分享我们集团业务成长结出的果实,这也是响应国家先富带动后富的号召,另一方面,也是通过开放来谋求进一步的发展!“

其实,还有一些原因是吴思源不好直接说出来的。

【超群集团】已经成长为一个让某些人恐惧以及垂涎的庞然大物,而【超群集团】又一直表现得很封闭,是吴思源的独立王国。

随着【超群集团】的迅猛发展,他已经让很多人感到坐立不安了。

吴思源已经嗅到了这种味道。

那么,与其等别人替自己体面,还不如自己体面。

而且这样也会博得那些大人物的好感——懂事!

对于吴思源来说,钱不钱的,对他不重要!

重要的是影响力!

只要集团的控制权还是他的,只要集团产生的影响力都是属于他的。

那么其他的都不重要!

在座的参会者都是人精,能爬到这个位置,尤其是【超群集团】这种内部【强监管】,裙带关系极少的体系下爬到这个位置,其智商和品行都不会低。

他们听到吴思源这个集团董事长和首席ceo宣布这件事情,脸上纷纷露出了惊讶之色。

这么多参会者当中,就只有集团的几个最核心高管提前知道这件事情,也就是各大业务线的总负责人,他们都是一脸沉稳的样子。

吴思源又继续说道,“所以新的一年,集团的其中一项重要业务,就是对一些业务进行打包重组,谋求上市。”

“【超群集团】一向以来的主旨,就是在公平公正平等的基础上,寻求共同富裕。所以集团的一些业务成功上市之后,相关的高管,以及普通员工,都会按照他们对集团的贡献值,获得相应的期权!”

“当然,这个后续会成立一个上市工作委员会来负责!”

话音一落,与会的高管眼神都是一亮。

这是奔向财务自由的大路啊!

一个高管勇敢地举起手来,向吴思源提问,“吴董,我可以大胆地问一下,我们集团内部,会有哪些公司或者业务会冲击ipo吗?”

大会主持人黄育平微微一笑,他道,“这个我来帮吴董回答你!”

“目前,集团董事会经过周密的商讨之后,确定将会谋求上市的业务公司有【飞侠外卖】、【小鲜肉】、【神农果园】、【碧空环保】、以及将会独立出来的【畜牧业养殖】,还有【试镜】项目!”

“哇……”整个大会里的【超群集团】高管一片哗然!

知道公司手笔大,但没想到公司手笔是如此之大!

一下子就要推出六个优质资产谋求ipo!

尤其是【试镜】项目!

虽然【超群集团】一直标榜自己是一家实业集团,但不可否认,在【试镜】项目上成长起来的互联网技术公司,已经是【超群集团】目前最核心的资产!

而这么重要的一个优质资产,集团居然舍得放它出来上市!

一众高管对集团的决心感到震惊,随之而来的就是一片狂喜。

如此密集的产业上市计划,基本覆盖了百分之六十以上的高管人群。

这些被天上突然掉下来的馅饼砸中的幸运儿,怎么会不狂喜呢?

【超群集团】的薪资报酬在同行业内只能说中上,或者中等水平,不过福利好。

但是,由于【星火系统】的监督,这些高管也很难将自己的权力变现,这就让他们比其他集团公司的高管的收入少了一大截!

别的大集团大公司豪宅别墅靓车已经买了不少了!

而他们比起来,就显得很【寒酸】!

你说心里没有怨气是不可能的!

有不少高管就是看到了外面的【美好】,在跟集团沟通无效的情况下,愤然离去,选择加盟其他大公司。

对于这些行为,【超群集团】都表示了尊重,离去自由,也没有在【竞业协议】上多做限制。

只是有些高管长期身处高位,忽视了一些事情。

当公司小的时候,是个人成就公司。

而当公司大的时候,则是公司成就个人!

那些高管做出来的优异成绩,是建立在【超群集团】这个平台上面的。

他们可以离开【超群集团】,去到了其他公司。

但是跟【超群集团】关系紧密关联的客户,却不会转移。

他们去到其他公司之后,想要将这些以前跟他称兄道弟的客户带回来,却发现是千难万难了。

而他们想将【超群集团】独有的管理方式移植到其他公司上,也会发现土壤不对,格格不入!

在【超群集团】轻易能做到的事情,轻易能推动的部门协作,在其他公司,就会遇到很多制约。

在做的高管有很多跟选择离职的高管保持着联系。

从一开始很频繁,后来越发稀少的聊天之中就可以发现,那些离开【超群集团】这个体系的高管,普遍都混的不是很如意!

除了几个特别很牛的人才!

这样的人才,在哪里都不会差到哪里去的!

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